Las mentes creativas son muy demandadas en el ámbito organizacional. Su valor está asociado a la idea de que las personas creativas y constantemente inspiradas son escasas y difíciles de hallar.
Pero esto, en realidad, es un gran mito que debemos derribar. La creatividad es una habilidad propia de nuestro cerebro que se puede ver potenciada o limitada por nuestros hábitos de pensamiento y aprendizaje, e incluso por nuestro modo de vida.
Los tipos de mente determinarán también los tipos de creatividad. Cada quien puede ser creativo de un modo diferente. Y desde esa diversidad de pensamiento, puede dar su aporte a la vida familiar, social y organizacional.
En este post explicaremos cuáles son los tipos de mentes creativas y compartiremos algunas estrategias para fomentar la creatividad.
Tipos de mentes creativas
La mente humana por naturaleza tiene la capacidad de crear. La creatividad no tiene una sola dimensión. Cada quien puede generar ideas, de acuerdo al tipo de mente que tiene y la cualidad de sus pensamientos.
Veamos los tipos de mentes creativas, según el tipo de pensamiento dominante:
Analítica
Se diferencia por segmentar problemas o situaciones complejas en partes. Estas son más pequeñas, simples y sencillas de analizar. Este tipo de mentes pocas veces se bloquean, ya que avanzan mediante la recopilación de información.
Asimismo, realiza hipótesis y las verifica con la finalidad de poder llegar a algún tipo de conclusión o respuesta.
Inclusiva (mente abierta)
Este tipo de mente experimenta de forma continua la necesidad de seguir aprendiendo. Por lo tanto, disfruta de explorar lugares nuevos, conocer sobre culturas diferentes, aprender nuevos idiomas o probar comidas exóticas.
Toda esta clase de experiencias motivan el pensamiento creativo. Se construyen nuevos conceptos y se relacionan entre sí para crear nuevos saberes.
Las personas en las que prevalece esta clase de pensamiento se caracterizan por ser muy curiosas.
Resolutiva
La mente resolutiva es la que corresponde a quienes se destacan por solucionar problemas de todo tipo. Esto sucede tanto en el entorno familiar como empresarial, donde se tiene preferencia por este tipo de colaboradores.
Este clase de personas contribuyen a reducir las situaciones conflictivas en el entorno organizacional. Asimismo, contribuyen a la detección temprana u oportuna de problemas en sus áreas de desempeño.
Se caracterizan por:
- Identificar problemas con facilidad.
- Buscar las causas del problema.
- Plantear múltiples alternativas de solución.
- Tomar decisiones asertivas producto del análisis.
Disciplinada
Según Howard Gardner (2008), la mente disciplinada es aquella que logra dominar los distintos modos de pensar que caracterizan al ser humano: filosofía, matemática, historia, ciencia, etc.
Pero no solo eso, es capaz de transferir estos pensamientos a su área de profesión para evaluar conocimientos y actualizarlos. Las personas con este tipo de mente se destacan por tres características primordiales:
- Son aplicados.
- Mejoran continuamente.
- No dejan de aprender, aun habiendo culminado su formación formal.
Estrategias para desarrollar una mente creativa
Muchas personas tienen la falsa creencia de que la mente creativa es innata. La verdad es que la creatividad se puede inducir o motivar. A continuación, te ofrecemos algunas estrategias que puedes aplicar para incrementar tu creatividad:
Entrena la creatividad
Las funciones creativas de nuestro cerebro pueden entrenarse. Esto ocurre cuando estimulamos la mente de una forma recurrente, lo que ocasiona un crecimiento constante de la capacidad creativa.
Es algo comparable a la forma en la que se ejercitan los músculos en el gimnasio. Actividades simples, como el brainstorming, imaginar posibles soluciones a diversas situaciones (reales o ficticias) y ponerlas por escrito, contribuyen a este proceso.
En la medida en que más se realizan estas prácticas, más fácil y rápido fluyen las ideas. De esta forma, poco a poco verás cómo te vas haciendo una persona más creativa.
Cultiva la concentración
El proceso creativo no se queda en la generación de ideas, también incluye ir a la acción para materializarlas. Mantener el foco en una idea específica hasta madurarla generará el impulso de llevarla a la práctica.
Es probable que seas una persona que genera montones de ideas. Sin embargo, no serás verdaderamente creativo hasta que tengas la capacidad de trabajar en ellas y hacerlas realidad.
Escribe tus ideas y ve dándoles forma al pensar en ellas a diario. Una vez que tengas tus ideas claras, traza un plan para su ejecución. Ten siempre presente la fórmula creativa:
Idea + Acción = CREATIVIDAD
Desafíate
No sabrás de lo que eres capaz hasta que te pongas a prueba. Una mente creativa no congenia con la monotonía y la rutina. Por lo tanto, reta a tu mente. No permitas que se habitúe a nada. Mantenla en acción al afrontar cambios de forma constante.
Lee un libro de un tema del que sepas poco o nada, toma una ruta diferente cada día para ir al trabajo, camina en vez de ir en automóvil, habla con desconocidos o escribe con tu mano no dominante.
Este tipo de actividades estimularán una mayor cantidad de conexiones en tu cerebro. De este modo, será más fácil generar y asociar nuevas ideas.
Aprende de forma lateral
Desde un punto de vista muy genérico se puede decir que existen dos formas de adquirir conocimiento:
- Mediante el aprendizaje vertical. Que consiste en la especialización en un área específica de conocimiento.
- Mediante el aprendizaje lateral. Que consiste en la comprensión de varias áreas de conocimiento.
Normalmente, la tendencia es hacia la adquisición de conocimientos de forma vertical. No obstante, esforzarse por adquirir conocimientos de diversas áreas impulsará mucho más la creatividad.
Mensajes claves
Las mentes creativas son las más buscadas y valoradas desde el punto de vista organizacional. Sin embargo, queda claro que las habilidades creativas se pueden incentivar y potenciar con la estimulación apropiada y continua.
En PMK sabemos que la capacitación empresarial puede contribuir considerablemente a la estimulación y motivación de los distintos tipos de mentes creativas.
Nuestros programas de formación son desarrollados para incentivar la creatividad de cada colaborador. Como consecuencia, las organizaciones contarán con un personal más efectivo en la resolución de problemas y en el impulso de la innovación.
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