Inteligencia Emocional: Habilidad infaltable en un Vendedor 4.0

Las ventas y la inteligencia emocional

Es frecuente que en el entorno laboral y profesional las emociones sean trasladadas a un segundo plano. Todavía escuchamos hoy personas que consideran que la inteligencia emocional no es necesaria en estos aspectos de la vida.

Sin embargo, muy al contrario de lo que se cree, la inteligencia emocional es relevante en todas las áreas de nuestra vida. ¿La razón?, son nuestras emociones las que verdaderamente guían nuestros actos y decisiones. Las relaciones profesionales, incluidas las comerciales están fuertemente influenciadas por las emociones. En las ventas, tener la capacidad de gestionarlas adecuadamente puede potenciar los resultados de cualquier relacionamiento.

A continuación te explicaremos qué es la inteligencia emocional y por qué esta habilidad está tomando tanto auge como una de las habilidades de alta demanda en la era digital de los negocios, es decir, se ha posicionado como una habilidad 4.0.

¿En qué consiste la inteligencia emocional?

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La capacidad que tiene una persona de entender, seleccionar, manejar y trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados positivos hace referencia a la habilidad conocida como Inteligencia Emocional.

Esta habilidad ha sido valorada como una de las más demandadas en diferentes trabajos actuales y de futuro. En el campo comercial, la Inteligencia Emocional se ha posicionado como uno de los ADN para el éxito de un profesional de la venta.

Las personas que son emocionalmente inteligentes tienen la cualidad de comunicarse de forma asertiva y empática con quienes les rodean. De igual forma, gracias a la gestión de sus emociones, logran metas de forma exitosa.  

Daniel Goleman, psicólogo referente de esta Habilidad, nos precisa que una persona con alta inteligencia emocional es exitosa en cuatro canchas de juego. Conoce cuáles son y al leer, identifica cómo te visualizas en cada una de ellas:

  • La autoconciencia. Te permite reconocer e identificar tus propias emociones y sentimientos, saber qué los provoca y qué efecto que tienen en tu desempeño.
  • La autorregulación.  Es la que te permite tener control de tus sentimientos y, muy particularmente, de tus impulsos. Esto contribuye a que puedas adaptarte a situaciones cambiantes, desde la perspectiva emocional.
  • La empatía. Tienes también otro nivel de conciencia llamado empatía, que es la capacidad que tienes para conectarte emocionalmente con otras personas, lo que significa que puedes percibir, reconocer, compartir y comprender sus sentimientos, pensamientos y comportamientos.
  • La socialización o gestión de relaciones. Gracias a esta habilidad puedes entablar buenas y estrechas relaciones con el resto de las personas. Esta habilidad facilita, entre otras, la negociación y la persuasión.

Son abundantes los estudios que demuestran que la inteligencia emocional es un factor determinante en el área comercial. ¿Por qué? La razón es que el proceso de compra-venta no es más que una experiencia emocional para cada uno de sus participantes. El vendedor 4.0 actúa en un entorno diferente. Haz clic aquí y descarga gratis nuestro Ebook: 4 paradigmas que debes romper si eres un vendedor de la era digital.

Lo que puedes lograr como vendedor con alta inteligencia emocional

Las estrategias de ventas son necesarias para marcar una ruta hacia los resultados deseados. Sin embargo, ninguna de ellas será lo suficientemente buena si como vendedor no haces uso de tu inteligencia emocional. Recordemos que hoy las ventas son H2H  (human to human).

Te contaremos 7 cosas que puedes lograr con un buen nivel de inteligencia emocional:

1- Proyectas mayor seguridad

¿Recuerdas las dos primeras canchas de juego, que tienen relación directa solo contigo mismo? Pues bien, si tienes un elevado nivel de autoconocimiento y autocontrol te permite actuar con mayor confianza y seguridad ante el cliente.

2- Entras al círculo emocional del cliente

Con una elevada capacidad de hacer una verdadera empatía, puedes vivenciar mejor las emociones y sentimientos del cliente, mejorando conexión emocional, confianza y relacionamiento. Amplías el diagnóstico de necesidades con un diagnóstico emocional.

3-Desarrollas venta emocional

Al manejar la inteligencia emocional, entiendes y vivencias la venta como una relación entre personas. La interpretación de necesidades, la presentación del producto y todas las dimensiones netamente comerciales se potencian al despertar emociones y sentimientos en el cliente y no solo juicios cognitivos.

4-Mejor manejo de las conversaciones de venta

Estarás más atento al lenguaje verbal y no verbal de tu cliente, con la finalidad de comprenderlo. Esto te permite personalizar los mensajes y comunicación hacia el cliente e incrementar su impacto.
Igualmente, facilita evitar malentendidos e interpretaciones erradas. Es decir, logras una comunicación asertiva que te permite entablar una conversación de ventas fluida y natural. Por ejemplo, si has identificado un interés auténtico, podrás definir un día y hora para hacer seguimiento al proceso comercial, sin que el cliente se sienta forzado o acosado.

5-Promueves contagio emocional

La neurociencia muestra hoy la relevancia de vibrar en estados emocionales positivos que se contagian. Si tu como vendedor vibras en frecuencias de armonía, esta energía la recibirá el cliente y favorecerá diálogos y relaciones más armoniosas.

6-Concientizas mejor fortalezas y debilidades

La inteligencia emocional implica autoconciencia. Por lo tanto, al contar con ella puedes ser capaz de detectar por tí mismo cuáles son tus fallos y aciertos al llevar a cabo cada momento de la venta.
Igualmente, sentirás la necesidad de trabajar con constancia y dedicación por corregir lo que haga falta. Lo relevante, es que lo harás de forma proactiva sin engancharte en excusas o sentimientos de culpa.
Esta autoconciencia y gestión de desarrollo contribuye al logro de los objetivos de venta propuestos y al incremento de tu productividad.

7-Elevas niveles de tolerancia

Durante los procesos de venta es común encontrarse con clientes o prospectos que presentan objeciones de forma agresiva. También hay los que intentan negociar condiciones desde la crítica o la negatividad.
Si eres un vendedor emocionalmente inteligente, sabes gestionar este tipo de situaciones con plena autoconfianza y sin querer asumir revanchas. Por el contrario, eres capaz de considerar la crítica y reflexionar en ella para decidir su validez.
De ser válida, la asumirás para crecer y evolucionar y, en el mejor de los casos, la convertirás en algo favorable; no solo para tí, sino también para su cliente.

¿Cómo la inteligencia emocional impacta en las ventas?

Las ventas y el impacto de la inteligencia emocional
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Si te esfuerzas en trabajar en desarrollar adecuadamente tu Inteligencia Emocional, adicional a los beneficios vistos anteriormente, se suman otros efectos que ayudan en los resultados de ventas:

Solucionas problemas reales de los clientes

La esencia verdadera de la inteligencia emocional en las ventas no es que el cliente se sienta forzado a realizar una compra; por el contrario, debe sentir que el vendedor quiere ayudarlo a comprar lo que de verdad le resulta conveniente.

Al ser un vendedor con alta inteligencia emocional sabes generar un diagnóstico de necesidades y emociones del cliente, para conectar tu solución explicando al cliente cómo el producto le puede ayudar con su problema, cuándo y dónde lo hará.  Igualmente, das al cliente su espacio y tiempo para considerar sus argumentos, tomar su decisión y expresarte su respuesta.  El cliente se sentirá verdaderamente asesorado y respetado por ti.

Disminuyes quejas de los clientes

Las cifras relacionadas con las quejas de los clientes muestran tendencia a expresar que el cliente fue grosero, no lo oyó, no quiso entender lo que a él le pasaba.  Una puesta en juego de la inteligencia emocional en las cuatro canchas que vimos, en especial la de la autoregulación emocional, minimizarán los riesgos normales de alternarnos y llevar al fracaso una oportunidad de relación ganadora con un cliente.

Incrementas ingresos

Diversos estudios demuestran que los vendedores que cuentan con una alta inteligencia emocional generan más ventas. De hecho, cierran el doble de tratos que aquellos con valores promedios o muy bajos.

Algunas empresas que invirtieron en el desarrollo de la inteligencia emocional de sus vendedores hicieron un importante descubrimiento. Los vendedores que habían sido capacitados incrementaron sus ventas 12% con respecto al grupo control. Por lo tanto el ROI de la capacitación en inteligencia emocional se tradujo en 6 dólares por cada dólar invertido; cifra que definitivamente es muy atractiva.  

Algunas reflexiones para valorar tu habilidad de inteligencia emocional

Para cerrar este artículo, reflexiona sobre tu nivel de desarrollo en esta habilidad de inteligencia emocional.  Te dejamos algunos interrogantes:

• ¿Te es fácil reconocer e identificar tus emociones y qué las provoca?
• ¿Eres consciente del impacto que tienen tus emociones y reacciones en tus relaciones?
• ¿En tu mente y en tus conversaciones mantienes diálogos internos positivos?
• ¿Comprendes lo que otros viven, así no lo vivas tu emocionalmente?
• ¿Te sientes tranquilo de escuchar al cliente y ayudarlo, sin involucrarte en sus reacciones?
• ¿En situaciones tensas ayudas a encontrar soluciones viables para todas las partes?
• ¿Te es fácil conectarte con el cliente no solo desde un nivel cognitivo sino emocional?

Incrementa tu habilidad de Inteligencia Emocional

PMK ayuda a desarrollar la inteligencia emocional
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En PMK , y bajo nuestra línea U-Sellers, tenemos la convicción que la labor de ventas debe vivirse como una profesión, donde cada vendedor debe ser un “maestro en ventas”.

Gracias a ello, creamos el campus virtual de formación práctica para los vendedores de Latinoamérica, en el que hacemos posible que los vendedores desarrollen o mejoren competencias y habilidades necesarias para un desempeño exitoso en la era digital.  Visítanos en : https://www.u-sellers.com/

Contamos con una experiencia específica para acompañarte en el desarrollo de la Habilidad de Inteligencia Emocional, de la cual hemos visto hoy su relevancia en un vendedor 4.0.  Anímate a aprender más: https://www.u-sellers.com/inteligencia-emocional-que-tus-emociones-esten-a-tu-favor/

Y si quieres tener un desafío mayor, inscríbete en la Competencia de Conexión Emocional, donde trabajarás dos habilidades y un curso práctico con retroalimentación de un tutor.  Certifica esta competencia en: https://www.u-sellers.com/competencia-conexion-emocional/

Mensajes claves

La inteligencia emocional, así como los otros tipos de inteligencia, pueden entrenarse para desarrollarla. Es una habilidad que puede mejorarse en la medida que se practica, como quien desarrolla bíceps haciendo pesas.

Esta competencia ha sido valorada como una de las competencias más demandadas en diferentes trabajos actuales y de futuro. En el campo comercial, la Inteligencia Emocional se ha posicionado como uno de los ADN para el éxito de un profesional de la venta.

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Usa la inteligencia emocional para incrementar el rendimiento de tu negocio

La inteligencia emocional (IE) es una habilidad que se ha vuelto cada vez más importante en el ámbito laboral: mejora el desempeño, la productividad y la adaptabilidad a los cambios. En consecuencia, genera un mayor valor para las empresas. 

Además, la IE es crucial para los líderes ya que les permite adaptarse a los ambientes VUCA  y gestionar eficazmente el cambio. 

Por otro lado, la gestión inteligente de las emociones es imprescindible para completar el desarrollo de las competencias que hacen que las empresas sean más ágiles. 

Ahora bien, ¿cuál es la relación entre la IE y la empresa? De eso hablaremos en este artículo. También te diremos cómo puedes ayudar al desarrollo de la IE en tus colaboradores. 

¿Qué es la inteligencia emocional?

La inteligencia emocional es la habilidad que tenemos las personas para reconocer, comprender y gestionar nuestras emociones.  

La inteligencia emocional empresarial es un método práctico de inteligencia emocional que se aplica en el área laboral. Su objetivo es ayudar al talento humano a comprender la importancia de gestionar sus emociones y a descubrir cómo la autogestión de sus emociones puede maximizar su potencial y su desempeño. 

La IE se enfoca en cuatro habilidades clave: 

1. La autoconciencia 

Es la capacidad que tenemos las personas para reconocer nuestras propias emociones y sus efectos. Esta habilidad también nos permite reconocer nuestras fortalezas y limitaciones.

2. La autorregulación 

Es la habilidad que nos ayuda a mantener el control en situaciones críticas, así como a tener conductas asociadas a la honestidad. Además de ayudarnos a ser mucho más flexibles. 

3. La empatía 

Es la capacidad de comprender los sentimientos y puntos de vista de los demás. Se trata de prestar interés e interesarse genuinamente por las necesidades del otro, o anticiparse, por ejemplo, a las necesidades de los clientes. 

4. Las habilidades sociales 

Son las competencias y habilidades que nos permiten generar consensos y persuadir a otros a escuchar activamente. También nos da la capacidad para enviar mensajes convincentes, la capacidad de resolver conflictos y generar relaciones de confianza con otras personas o grupos. 

¿Qué relación existe entre la inteligencia emocional y los negocios?

Usa la capacitación para desarrollar la inteligencia emocional de tus colaboradores
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La inteligencia emocional en el ámbito laboral no es solo una competencia, detrás de ella hay múltiples competencias. Estas nos ayudan a movernos y adaptarnos al entorno laboral actual, donde la comunicación es más abierta y el trabajo en equipo y el respeto mutuo entre colaboradores y líderes es fundamental. 

Asimismo, ante un mercado que ha cambiado y transformado, volviéndose cada vez más competitivo y virtualizado, la IE es una herramienta eficaz para ayudar a las empresas a enfrentar este desafío.

El nuevo escenario laboral requiere innovación, creatividad, reinvención y un liderazgo con propósito. Para lograrlo es fundamental que los líderes desarrollen su capacidad para conectarse emocionalmente con sus colaboradores, y sobre todo, desarrollar esas competencias en ellos.

Una empresa que promueve y practica la inteligencia emocional aumentará su valor, se diferenciará de sus competidores, podrá ser más disruptiva y seguirá evolucionando en el futuro. 

3 pasos para apoyar el desarrollo de la inteligencia emocional en tus empleados  

Enfócate en los tres aspectos que te presentamos a continuación.

1. Ayúdalos a tomar conciencia de sus puntos débiles

Ante cada reacción, cada frase o expresión corporal de tus colaboradores, que sean señales de un manejo inadecuado de sus emociones en el trabajo, aprovéchala para que de manera asertiva lo ayudes a tomar conciencia de este manejo

Conversar, por ejemplo, sobre el impacto que tiene este comportamiento en los demás le permitirá empezar a trabajar sobre la autorregulación, uno de los factores mencionados anteriormente.

2. Edúcalos acerca del papel de la inteligencia emocional para mejorar su desempeño

Aumenta la productividad con la inteligencia emocional
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Es vital que tus colaboradores sepan de qué se trata la IE y cuáles son los beneficios de desarrollar estas habilidades. Así estarán más abiertos a tu acompañamiento.

Conversa con ellos sobre algunos de los beneficios de desarrollar una adecuada inteligencia emocional:

  • Las empresas buscan hoy integrar y retener en sus equipos de trabajo personas con alta inteligencia emocional, a veces incluso, por encima de su experiencia o trayectoria laboral.
  • Tomar conciencia y gestionar adecuadamente las emociones ayuda a manejar de mejor manera una situación de presión o conflicto.
  • Con un manejo adecuado de IE se hace más fácil comprender y trabajar de manera positiva sentimientos como la desmotivación, el cansancio o el estrés.
  • Un equipo de trabajo con adecuado manejo de sus emociones promueve un mejor clima organizacional. 

3. Promueve e incentiva el cambio

Como líder, debes dar el ejemplo. Por lo que, es importante que te capacites y trabajes en desarrollar tu propia inteligencia emocional. Esto te permitirá conectar de manera más efectiva con las emociones de tus colaboradores y, tratarlos con mucho más respeto y profesionalismo. Además, podrás conocer de cerca sus hábitos, lo que será utilizado para lograr una mejor capacitación.

Apoyarte en programas de capacitación para tí y para tu equipo de trabajo es un camino necesario para elevar esta competencia tan relevante que es la inteligencia emocional. Como: 

  • Inscribelos en programa de aprendizaje en línea basado en IE.
  • Participa en seminarios web o talleres sobre IE. 
  • Apoyate de microlearning para brindar conocimiento sobre IE.

Mensajes claves

La inteligencia emocional empresarial es clave para el éxito de cualquier negocio. Ayuda a mejorar el desempeño y la productividad de la fuerza laboral, es decir, aumenta el rendimiento y los beneficios de la empresa.

Los líderes que prestan más atención a la inteligencia emocional de sus colaboradores tendrán más éxito en su gestión. Por lo tanto, es crucial que incorporen la formación en IE en los programas de gestión del talento.

¿Necesitas diseñar un programa de aprendizaje para capacitar la IE de tus colaboradores?

En PMK te podemos ayudar, diseñamos soluciones de aprendizaje innovadoras, adaptadas a las necesidades y exigencias del mercado.

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Liderazgo emocional: gestiona tus emociones con inteligencia

El liderazgo emocional es un tema que ha despertado el interés de muchas organizaciones en los últimos años. No obstante, durante la pandemia de covid-19 se ha hecho aún más relevante.  

En un contexto turbulento es necesario que los líderes sepan gestionar sus emociones y la de su gente. Para salir con éxito de la crisis se requiere fortaleza psicológica y emocional, por ello es crucial que los líderes tengan una alta inteligencia emocional. 

En este artículo te diremos de qué se trata y cuáles son los beneficios que tiene para tu organización implementar la inteligencia emocional (IE) en el liderazgo. También te daremos algunas recomendaciones para que la implementes con éxito en tu empresa.

La inteligencia emocional en el liderazgo

La inteligencia emocional en el liderazgo
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En la actualidad, las habilidades técnicas no son tan importantes como antes. En un mundo cada vez más digitalizado, los líderes necesitan nuevas habilidades para desempeñar su labor. Sobre todo ahora que la mayoría de las personas están trabajando de forma remota.

Para liderar a distancia es crucial que lo hagas con inteligencia emocional. Es lo que te ayudará a mantener a tu equipo motivado, a controlar el estrés, tomar decisiones acertadas y fomentar la colaboración, entre otras cosas.

Cuando hablamos de inteligencia emocional nos referimos, básicamente, a la capacidad de comprender y manejar tus propias emociones y la de los miembros de tu organización. Según  Daniel Goleman, la IE se fundamenta en cinco elementos:

  • Conciencia de sí mismo
  • Autorregulación
  • Motivación
  • Empatía
  • Habilidades sociales

Si bien muchas personas no han desarrollado todo su potencial en IE, la buena noticia es que es una habilidad que se puede aprender. Y ofrece muchos beneficios.

Beneficios de implementar el liderazgo emocional

Como líder, seguramente has gestionado muchas crisis. No obstante, la pandemia de covid-19 es diferente a cualquier situación que hayas enfrentado anteriormente, ¿Cierto?  

Seguramente, algunas o la mayoría de las personas de tu equipo, están afectadas emocionalmente por el distanciamiento social, el confinamiento. Ante estas circunstancias, implementar herramientas como el liderazgo emocional te traerá muchos beneficios:  

  • Al liderar con inteligencia emocional, podrás encontrar un equilibrio entre lograr los objetivos de tu área y crear relaciones sólidas. Probablemente sacrificarás la eficiencia hasta cierto punto, pero tus colaboradores se sentirán más felices y serán más productivos. 
  • Podrás descubrir fácilmente el talento de tus colaboradores. También sabrás cuales son las áreas donde necesitan desarrollarse profesionalmente. Además, mantener a tu equipo motivado aun desde la distancia, lo cual es esencial para el éxito de tu empresa.
  • Al adoptar un estilo de liderazgo emocional, podrás gestionar situaciones difíciles con éxito. Asimismo, te ayudará a tener un mayor control del estrés.

La buena noticia es que la inteligencia emocional es una habilidad que se puede aprender fácilmente. En PMK te podemos ayudar a desarrollarla a través de nuestros programas de aprendizaje orientados al desarrollo de IE para líderes. 

Habilidades fundamentales que condicionan la inteligencia emocional en el liderazgo

Para potenciar los beneficios de la IE en el liderazgo, hay una serie de habilidades que debes desarrollar:

# Autoconocimiento

Conócete a ti mismo. Se trata de reconocer tus propias emociones y sentimientos. Entender lo que sientes también te ayudará a identificar tus fortalezas y debilidades. Además, podrás comprender las reacciones emocionales de los miembros de tu equipo de trabajo.

# Empatía

Usa el liderazgo emocional para aumentar la productividad de tu equipo
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La empatía ayuda a los líderes a comunicarse mejor y apoyar a su equipo, todo mientras mejora su rendimiento individual. Esto es porque tienen la capacidad de poner más atención al lenguaje corporal y saben cuándo las personas necesitan ser escuchadas. 

# Automotivación

La automotivación es clave para alcanzar un estándar de excelencia, alinearse con los objetivos del negocio, actuar en función de las oportunidades y mantenerse optimistas, a pesar de las crisis.

# Autorregulación

La autorregulación es una habilidad esencial para un líder. Te permitirá mantener la calma y comunicarte eficazmente con los demás. Esto hará que tu equipo no sienta temor de expresar sus ideas. 

# Habilidades sociales

Como líder, tienes que saber gestionar las relaciones sociales, ser capaz de guiar a otros, y resolver conflictos de manera efectiva. Abordar los conflictos a medida que surgen te evitará muchos dolores de cabeza.

Recomendaciones generales al aplicar el liderazgo emocional

Usa el liderazgo emocional para aumentar la productividad de tu equipo
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Aquí hay algunas sugerencias específicas que te pueden ayudar a gestionar a tu gente durante la crisis sanitaria.

  • Dedica un tiempo a la autoconciencia. Conocerte a ti mismo es la mejor manera de conocer a tu equipo.
  • Practica la empatía. Tus colaboradores están atravesando por momentos difíciles. Muchos se están enfrentando al trabajo remoto por primera vez. Conéctate emocionalmente con la situación que cada uno de ellos está viviendo.
  • Sé honesto. Comparte con otros tus preocupaciones personales. Este es el momento perfecto para expresar tus sentimientos con los miembros de tu equipo. Ellos realmente necesitan escuchar que estás en esto con ellos.
  • Cambia tus pensamientos internos. Nuestros pensamientos, sentimientos y comportamientos están intrincadamente conectados. Cambiar los pensamientos para que sean más útiles tendrá un gran impacto en tus emociones y te ayudará a ser más productivo. 

Mensajes claves

El liderazgo emocional es una herramienta útil. Podrás ayudar a tu gente a superar los desafíos de la pandemia, a adaptarse a los nuevos cambios y a incrementar la productividad, mientras consigues los objetivos comerciales de tu empresa.

Además, aplicar la inteligencia emocional al liderazgo te hará más efectivo

  • Manejar situaciones difíciles con éxito.
  • Expresar tus sentimientos y emociones abiertamente.
  • Ganarte el respeto de los miembros de tu equipo.
  • Influir positivamente en los miembros de tu equipo.
  • Reducir el estrés y mantener la calma.
  • Comunicarte efectivamente.
  • Motivar a tu equipo para que completen una tarea.

Todas estas habilidades te servirán para enfrentar los momentos desafiantes del covid-19 y superar cualquier crisis que se presente en el futuro. Al mismo tiempo, te permitirán crecer como líder. La inteligencia emocional estará a la vanguardia de este crecimiento y valdrá la pena la inversión.

Tómate el tiempo para desarrollar la autoconciencia, la autorregulación, la automotivación, la empatía y las habilidades sociales. 

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