El Data Driven y la Analítica con CRM: más Necesario que Nunca en Tiempos de Crisis

La economía y el comportamiento del consumidor cambió drásticamente a raíz de la aparición del covid-19. Como resultado, las empresas están aplicando estrategias impulsadas por datos o data driven para enfrentar los desafíos comerciales generados por el virus. 

Data driven es una estrategia basada en conocimientos que se extraen del análisis de big data, recopilados a través de interacciones y compromisos con los clientes, para hacer predicciones sobre comportamientos futuros. 

Esto implica comprender los datos que ya se tienen en los CRM y aquellos que puedes obtener de las fuentes digitales y planificar cómo organizar, analizar y aplicar esos datos para mejorar tus esfuerzos de marketing.

Pero ¿por qué el data driven es un buen aliado en momentos de crisis?, ¿cómo puede mejorar las ventas?, ¿y por qué hay que apoyarse en un CRM?

A continuación respondemos estas preguntas y más.

¿Por qué el data driven es un buen aliado en momentos de crisis?

En momentos de crisis, como la generada por el coronavirus, las empresas tienen que tomar decisiones rápidas y efectivas. Además, deben hacerlo bien informadas. Es aquí donde el data driven puede ayudar.  

El data driven o análisis impulsado por datos, además de ser un apoyo para la toma de decisiones, sirve para establecer prioridades, a tener un mayor control sobre los costos y a mantener la liquidez de tu empresa. Además, te permite ajustar las decisiones a los cambios que surgen rápidamente.

Otras ventajas del data driven:

  • Ayuda a las marca a prepararse en tiempos de incertidumbre.
  • Permite construir estrategias a corto y largo plazo.
  • Contribuye en la mejora del bienestar general del negocio.

En fin, el análisis de datos, usado de manera efectiva, facilita la resolución de problemas, como los de la cadena de suministro, ofrece soluciones de gestión de crisis y ayuda a optimizar los costos y operaciones. Y lo más importante, sirve para modelar y generar diferentes escenarios de recuperación.

¿Cómo el data driven puede mejorar las ventas?

Usa el enfoque data-driven para mejorar las ventas de tu negocio
Photo by Christina Morillo on Pexels licencia CCO

En el caso particular de las ventas, el análisis de datos puede ayudar a los marcas, especialmente en los mercados B2B, a identificar oportunidades en momentos de crisis

Para hacerlo, debes tomar cuatro pasos fundamentales:  

  • Usa el data driven para encontrar las respuestas que te permitan estabilizar las ventas.
  • Analiza la situación del flujo de caja.
  • Modifica el proceso de venta para recuperar el impulso poscrisis.
  • Apuesta por las ventas dinámicas para que tu equipo de ventas pueda ganar cuando la crisis termine.

Es crucial que capacites a tu equipo de ventas para que sepa usar las herramientas en tu ecosistema de datos. Incluido el sistema de Gestión de Relaciones con Clientes o CRM (en inglés Customer Relationship Management). 

Al manejar correctamente estos conocimientos podrán acceder a los datos que necesitan y convertirlos en información.

¿Por qué apoyarse en un CRM?

La mayoría de los CRM permite construir una base de datos única a partir de las experiencias e interacciones con los clientes, en cada canal y punto de contacto. Esta información es vital para el éxito del marketing y las ventas.

Pero es aún más importante en tiempo de crisis, ya que un CRM combina datos de múltiples fuentes: digitales, móviles y sociales, además de los datos captados en los puntos de contacto tradicionales.

Los datos encontrados sobre las conversiones en la base de datos CRM se pueden usar como parte de una comprensión del progreso del embudo de ventas.

¿Cuáles son los datos más relevantes que se obtienen con el data driven?

Además de las conversiones, para efectos del data driven se necesitan algunos datos básicos, como hábitos y comportamiento de consumidor, la opinión de los clientes y los datos demográficos. Analicemos brevemente cada uno de ellos:

Hábitos y comportamiento de consumo

Como hemos dicho anteriormente, el covid-19 ha cambiado radicalmente los hábitos de los consumidores. Esto implica que debes modificar tus estrategias para cubrir sus nuevas necesidades. 

¿Cómo hacerlo? 

En primer lugar, debes recopilar y analizar los datos que te permitan identificar el comportamiento de los clientes, y luego, establecer las métricas o KPI que te permitan medir los cambios.

Opinión del consumidor

Es una de las variables más importantes en tiempos de crisis. Los consumidores se sienten ansiosos y necesitan que los escuchen. ¿Cómo tu marca los puede ayudar?  Es vital que puedas obtener esa información para apoyarlos en un momento tan difícil.

¿Cómo hacerlo? 

Puedes usar el correo electrónico, encuestas o redes sociales. Todos los medios que te permitan encontrar la información.

Datos demográficos

Si bien ya debes tener definido tu público objetivo, la crisis puede ser una oportunidad de atraer nuevos clientes. De ser así, necesitas conocer sus características esenciales, como sexo, edad, nivel de ingresos, ubicación geográfica, entre otros. 

Con esta información puedes definir el perfil básico para tus nuevos clientes o segmentar tu audiencia. Afortunadamente, es fácil obtener estos datos, ya que se ha incrementado el tiempo que los usuarios están conectados a internet y a las redes sociales. 

Tómate el tiempo necesario para monitorear los cambios súbitos en los hábitos de compra y otros aspectos relevantes de tus clientes y adaptar tus estrategias en consecuencia.

Navegando hacia la cultura data driven 

El covid-19 ha propiciado una transformación integral de las empresas. Para adaptarse a esta transformación, es necesario tener en cuenta tres cuestiones imprescindibles.

Tecnología

Una cultura data driven debe estar acompañada de la tecnología adecuada que ayude a optimizar y a aprovechar la información. Fundamentalmente, se deben adoptar plataformas que sean flexibles y escalables.

Las plataformas digitales de capacitación, por ejemplo, permiten ver qué cursos o materiales de capacitación funcionan de manera efectiva, tanto en términos de compromiso como de resultados de aprendizaje, y que se están quedando cortos. 

Esta capacidad de identificar contenido de bajo rendimiento y probar alternativas hace posible realizar mejoras incrementales y continuas.

Talento humano

Capacita al talento humano y aprovecha los beneficios del data-driven
Photo by Bongkarn tanyaky on Pexels licencia CCO

Si bien la tecnología es vital para el data driven, lo cierto es que necesitas talento humano con las habilidades y el conocimiento para usar la tecnología y sacarle provecho a la información. Al final, son las personas las que pueden analizar los datos y crear una hoja de ruta con la información extraída.

Además, disponer de colaboradores bien formados garantiza que se usarán datos de calidad, se reducirán los errores o información duplicada y se conseguirá más precisión y procesos mejor organizados.

Estrategia

La estrategia debe formar parte del enfoque data driven. Como líder, debes involucrarte en diferentes áreas de la empresa, desde la definición de los objetivos hasta el diseño de los procesos internos.

Es preciso el diseño de una gestión de datos que se adapte a las necesidades del negocio. Esto incluye elegir a los profesionales adecuados y definir los puestos que ocuparán todos y cada uno de los colaboradores dentro de los equipos.

En PMK gestionamos de manera integral los procesos formativos de tu empresa

Con un grupo interdisciplinario dedicado a tu negocio, en PMK podemos gestionar los procesos formativos de tu empresa. 

¿Cómo lo hacemos?  

  • Diseñamos un plan de capacitación a la medida

Determinamos las necesidades de formación de tus empleados. Luego, desarrollamos un plan de capacitación basado en las necesidades y los objetivos estratégicos de tu negocio.

  • Creamos recursos y brindamos experiencias de aprendizaje únicas

Un programa de capacitación exitoso contempla la creación de contenido atractivo y eficaz. Por ejemplo, videos interactivos, infografías, podcast, webinar, entre otros. 

Además, utilizamos herramientas de aprendizaje innovadoras como la gamificación para motivar a los colaboradores a aprender más.  

  • Implementación y seguimiento de los procesos formativos

 Esto nos permite monitorear constantemente el progreso de tus colaboradores. Asimismo, nos ayuda a recopilar comentarios de los estudiantes y las partes interesadas para hacer ajustes si es necesario. 

Pero no nos limitamos a diseñar e implantar el plan de capacitación, hay muchas más cosas que podemos hacer por tu empresa.

Esto puede incluir: 

  • Diseño de soluciones de capacitación para tu negocio
  • Desarrollo de experiencias de aprendizaje basadas en la digitalidad y virtualidad.
  • Gestión de tu plataforma de aprendizaje
  • Disponibilidad de formadores y tutores virtuales para la implementación de los programas formativos. Los entrenamos y formamos en tu negocio y necesidades
  • Administración de la data académica; generación de informes
  • Administración del tablero de indicadores.
  • Mejoras ante resultados de cada KPI.

Con la ayuda de los proveedores de formación, obtendrás una ventaja competitiva. Además, como te acompañaremos durante todo el proceso formativo, se podrán evitar problemas en el futuro. En resumen, el diseño de un programa de formación para los colaboradores de tu empresa requiere una planificación cuidadosa. Pero con los recursos y las herramientas de aprendizaje adecuadas, el proceso será mucho más fácil.

Mensajes claves

La crisis ha creado inmensos patrones de datos, empujando a todas las empresas a adoptar un enfoque data driven. Obviamente, esto representa un beneficio a corto y largo plazo, ya que tendrás más oportunidades de responder eficazmente a ambientes complejos.

Asegúrate de contar con la tecnología adecuada, apóyate en tus sistemas CRM para recopilar datos de calidad y mejorar las ventas. Además, cerciórate de capacitar a tu fuerza laboral para que puedas aprovechar los beneficios de la tecnología de análisis de datos. 

Estar más informado y contar con datos de calidad te garantizara una transformación digital ganadora. Si necesitas apoyo, en PMK te podemos ayudar. 

Quizás también te interese:

Productividad de un Equipo de Ventas: ¿qué Indicadores la Miden?

Equipo de ventas

El equipo de ventas de las empresas ha sido y  sigue siendo un pilar estratégico para todo negocio. Tiene una directa responsabilidad con uno de sus objetivos claves:  la generación de ingresos para su sostenibilidad y crecimiento.

Asumir este desafío requiere que el Líder Comercial identifique, comparta y monitoree con el equipo de ventas su productividad. El objetivo es ir en pro del alcance de los resultados esperados. 

Aunque cada negocio, acorde con su modelo de ventas, maneja indicadores específicos, en este artículo hemos seleccionado algunos indicadores genéricos. 

De seguro te pueden ayudar a monitorear (o hacer seguimiento) a la productividad de tu equipo comercial. 

¿Qué es un indicador de productividad en un equipo de ventas?

Entendamos primero el concepto general de productividad, el cual se refiere a la relación entre la cantidad de productos obtenidos mediante un sistema productivo y la cantidad de recursos utilizados en su producción.  

Cuando se utiliza el término de productividad en ventas o KPI (Key Performance Indicator) estamos cuidando la relación entre dos factores importantes.

Se trata de la inversión que hace la empresa en su equipo de ventas (salarial, capacitación, recursos tecnológicos y otros) vs los ingresos que dicha inversión le generan a la compañía.   

De allí que la empresa establece métricas que deben ser logradas por el equipo de ventas en un tiempo determinado. 

Estas servirán de referencia para establecer el rendimiento del equipo y/o el asesor comercial. Se tomarán acciones diferenciales cuando estos indicadores sean alcanzados, no se logren alcanzar o sean superados.   

Para establecer indicadores de productividad comercial acertados, los indicadores deben cumplir con  características como:

  • Tener relevancia para el asesor comercial, para el área de ventas y para  la empresa.
  • Ser fácilmente medibles; es decir, representables por una cifra o un número.
  • Ser de fácil comprensión. Nada de nombres complicados que den lugar a dudas acerca de lo que se quiere lograr.
  • Presentar la condición de ser comparables; es decir, que el indicador de este mes pueda ser contrastado con el de periodos anteriores. 

¿Cómo impulsar la productividad en tu equipo de ventas?

Productividad equipo de ventas
Imagen de David Schwarzenberg from Pixabay. Licencia CC0

Compartimos contigo algunas recomendaciones:

  1. Conversa con cada miembro de tu equipo y exprésale de manera clara los indicadores con los cuales se le está midiendo.
  2. Haz seguimiento permanente y toma acciones oportunas. Al final del período ya no podrán cambiarse los resultados obtenidos.
  3. Establece estrategias innovadoras para que tu equipo no haga siempre lo mismo. Mostrar caminos diferentes le permitirá salir de las zonas de confort que le impiden cumplir las metas esperadas.
  4. Entrega herramientas de ventas que maximicen la productividad. Promueve el uso de tecnología que apoye su labor.
  5. Invita a tomar conciencia del tiempo que invierten en sus actividades y criterios para priorizarlas en función del resultado. Enseña a priorizar.
  6. Enfócalos, si aplica en tu negocio, a  abordar primero a los clientes con más alta probabilidad de cierre.

Indicadores que miden la productividad de tu equipo de ventas

A continuación se mencionan algunos  indicadores que apalancan la productividad de un equipo de ventas. Recordemos que estos varían según el modelo de venta de cada negocio

Indicador # 1 para medir la productividad de tu equipo de ventas. Meta de ventas

Indicador altamente conocido que establece la meta de ventas tanto global como para cada uno los miembros de tu equipo comercial.

La meta de ventas puede expresarse en cantidades, unidades monetarias, volúmenes y otras, según el producto/servicio a comercializar. 

Compartir resultados frecuentemente motivará a los que están por debajo de la media a lograr sus objetivos. 

Para establecer la meta de ventas  deben estudiarse las condiciones reales del mercado, de manera de evitar que se fijen metas que resulten demasiado fáciles de alcanzar o, por el contrario, que sean inalcanzables.

Indicador # 2. Número de leads / tasa de conversión

Leads son aquellos clientes potenciales que se interesan en la solución de tu empresa.  Son la base del embudo de ventas.

Entre más leads calificados tenga un asesor tendrá posibilidades más altas de  concretar sus metas de ventas, obteniendo una mejor tasa de conversión, entendida ésta como la cantidad de leads  calificados que son convertidos en compradores. 

Indicador # 3 para medir la productividad de tu equipo de ventas. Clientes nuevos / CAC

CAC se entiende como el costo que le genera a la empresa la adquisición de clientes. Es necesario conocer la relación entre clientes nuevos y el total de clientes de la empresa, con el fin de saber si el desempeño de los vendedores es adecuado en cuanto a la captación de nuevos clientes.

Detectar fallas en esta área puede ser indicio de que hace falta capacitar al equipo de ventas en habilidades para llegar a nuevos mercados, o para abrir nuevas oportunidades de negocio.

Indicador # 4. Tasa de pérdida de clientes 

La tasa de pérdida de clientes expresa la cantidad de clientes que dejaron de usar los productos o servicios de la empresa en un período de tiempo definido.

Perder clientes es parte de la dinámica organizacional. Lo verdaderamente relevante es determinar qué tan bien se recupera el equipo de ventas ante la partida de un cliente regular.

Un equipo productivo logrará captar mayor cantidad de clientes nuevos que los que haya podido perder la empresa.

Indicador # 5 para medir la productividad de tu equipo de ventas. El tiempo que tarda en cerrar una venta

Un asesor comercial que no es productivo tarda más tiempo del requerido para cerrar una venta. Debería hacerlo en un tiempo razonable, el cual será determinado por el jefe de equipo o el gerente del área.

Indicador # 6. Incremento de ventas (UPSELL- CROSS SELL)

UPSELL es el desafío que tienen algunos vendedores de que sus clientes compren una actualización o paquete más costoso de su producto o servicio.

CROSS SELL, conocido también como venta cruzada, promueve que el cliente compre un producto o servicio complementario al ofrecido inicialmente. 

Indicador # 7 para medir la productividad de tu equipo de ventas. Ingresos promedio por usuario (ARPU)

Este indicador indica los ingresos promedio de un cliente con la empresa.  Se revisa, por ejemplo, el número de pedidos por cliente o facturación promedio.  Este indicador desafía al ejecutivo comercial a profundizar la relación con cada cliente.  

Indicador # 8. Satisfacción del cliente

Equipo de ventas
Imagen de Pexels from Pixabay. Licencia CC0

La satisfacción al cliente es lo que permite la fidelización y, de esta forma, la construcción de una cartera de clientes permanente y en ascenso.

No es lo primordial que el vendedor se enfoque en conocer a la perfección el producto, sino en escuchar y entender las necesidades de su cliente para generar respuestas y que se considere que es un colaborador verdaderamente productivo.

PMK hace posible elevar la productividad de tu equipo de ventas

La capacitación es esencial para mantener elevados los niveles de productividad de tu equipo comercial. Una capacitación constante permite que tus vendedores estén no solo motivados, sino también actualizados en las tendencias cambiantes del mundo comercial. 

En PMK queremos ser el partner al que le confíes la formación de tu equipo de ventas. Contamos con experiencia de más de 30 años en la capacitación empresarial.

Nos especializamos en potenciar habilidades claves para el área comercial. Nuestra premisa es que la capacitación ofrece mejores resultados cuando se especializa en un sector de negocio específico. 

Te ofrecemos la capacitación de tu personal de ventas a través de modelos innovadores que integran el juego como elemento diferenciador y una serie de recursos de aprendizaje digital diseñados con fines específicos: toma de conciencia- aprendizaje- aplicación- generación de hábitos.    

Podemos desarrollar un plan de entrenamiento que esté específicamente diseñado para tu equipo de ventas. Puedes contactarnos cuando lo desees y comenzaremos a trabajar juntos en tus metas de formación.

Todos nuestros procesos formativos se fundamentan en los siguientes pilares:

Son especializados

Nuestros itinerarios de aprendizaje se conciben de acuerdo con la necesidad de cada cliente cuidando la  especialidad y el sector del negocio. Por lo tanto, los resultados aseguran la adquisición de las habilidades necesarias para un excelente desempeño específico de su modelo de ventas.

Son efectivos

Nuestros cursos de formación tienen un alto impacto en el conocimiento y desarrollo de habilidades. Todo ello, gracias a la diversidad de los recursos y formatos de aprendizaje que empleamos. 

Entre ellos destacan la gamificación, la variedad de recursos digitales, así como el acompañamiento por parte de nuestros tutores altamente calificados.

Son pertinentes

Nuestros cursos de formación se diseñan para que incluyan desafíos que se vinculen al cargo que desempeña el participante. Así, es posible impactar los comportamientos que se esperan  que el colaborador manifieste. 

Son personalizados

Nuestros programas de formación incluyen rutas de aprendizaje muy prácticas que se ajustan a las necesidades de cada participante. 

Específicamente, aquellas relacionadas con los tiempos de duración, tipo de contenido y formas de aprendizaje.

Son motivantes

Somos particularmente cuidadosos de mantener el balance ideal entre una excelente experiencia de aprendizaje emocional y la alta calidad de nuestros contenidos.

Son colaborativos

Consideramos que el social learning es muy poderoso. Es capaz de potenciar significativamente los niveles de fijación y comprensión del conocimiento.

Por esta razón, nuestros programas fomentan el aprendizaje colectivo a través de espacios para el intercambio de conocimientos, opiniones e ideas. Todo ello, mediante el uso de diversas herramientas digitales, como los foros en línea, y uso de otros recursos que requieren del apoyo de otros para encontrar las soluciones a retos específicos

Mensajes claves

Las empresas hacen una alta inversión en sus equipos comerciales, la cual se considera productiva en la medida que esta inversión retorne en ventas e ingresos para la compañía. 

Para conseguir un alto rendimiento del equipo de ventas es necesario establecer indicadores de productividad que orienten las acciones del departamento. 

Su adecuado diseño, permanente revisión y constante mejora garantizarán que se logren los objetivos fijados.

Quizás también te interese:

El Gerente Comercial y sus desafíos en la era digital

Conoce qué pueden hacer las estrategias digitales de aprendizaje por tu negocio

Importancia de la capacitación para los canales de distribución